EOL plaatst de mens centraal in zijn bedrijfsstrategie. Wij streven permanent naar kwalitatieve tewerkstelling met aandacht voor het welzijn en de veiligheid van de medewerkers en de tevredenheid van onze klanten. Daarbij creëren we ook banden met lokale verenigingen en gemeenschappen.
Uitbouw van lokale werkgelegenheid
EOL zet in op de ontwikkeling van lokale
werkgelegenheid via een hechte verwevenheid
met de regio’s waar wij actief zijn.
- 2 fabrieken (Frankrijk)
- 1 Head Office (Frankrijk)
- 3 showrooms (Parijs, Brussel, Nieuwegein)
- 12 plateformes (Frankrijk & Europa)
Strijd tegen discriminatie en uitsluiting
MEDEWERKERS MET EEN HANDICAP
De aanwerving van medewerkers met een handicap sluit volledig aan bij het engagement van het bedrijf inzake de strijd tegen uitsluiting en discriminatie.
MULTI NATIONALITEIT
EOL telt onder zijn medewerkers 14 verschillende nationaliteiten.
MANVROUWGELIJKHEID*
EOL promoot de gelijkheid van kansen tussen mannen en vrouwen.
*productieteam uitgesloten
Talent ontwikkelen
INTERNE MOBILITEIT
EOL legt in het aanwervingsproces het accent op interne mobiliteit. Dit is een belangrijk hefboom in de ontwikkeling van talenten en levert zowel het bedrijf als de medewerkers tal van voordelen op.
OPLEIDING VAN JONGEREN
De jongeren van vandaag maken de wereld van morgen. EOL is zich daar terdege van bewust en verwelkomt jaarlijks talrijke stagiairs. Stages vervullen niet alleen een pedagogische rol, ze bieden ook een heuse springplank naar een vaste job bij het bedrijf door jongeren kennis te laten maken met de productieprocessen.
PERSONEELSOPLEIDING
Personeelsopleiding is een belangrijke pijler in de ontwikkeling van bedrijven en de manier waarop ze zich weten aan te passen aan veranderingen in de samenleving en de werking van de markt. Opleiding bevordert de productiviteit van de medewerkers door hun technische en persoonlijke vaardigheden te ontplooien.
Welzijn en veiligheid voor alles
EOL past de werkposten van zijn medewerkers regelmatig aan om de ergonomie te verhogen en de arbeidsbelasting te verminderen. Op alle sites zijn Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk actief.
Ingebruikname van een machine om panelen te kantelen en de kwaliteit van beide oppervlakken te controleren.
Lasergestuurde snijmachine die de platen automatisch naar de werktafel voert, de snijresten afvoert, de onderdelen sorteert en op pallets stapelt.
Automaat voor textielversnijding die het werk van de operatoren verlicht en de versnijding optimaliseert.
De medewerkers in onze fabrieken worden uitgerust met alle persoonlijke beschermingsmiddelen zoals oordoppen op maat, veiligheidsschoenen, geluiddempende veiligheidshelmen, enz.
Giften aanverenigingen
Eveneens in een optiek van circulaire economie brengt EOL afgedankt meubilair opnieuw in het circuit via verenigingen zonder winstgoogmerk die producten een tweede leven geven en daarbij ook een sociale rol vervullen.
