EOL recrute

Depuis plus de 30 ans, EOL conçoit et fabrique du mobilier de bureau 100 % français.
Grâce à notre capacité de fabrication, de stockage et une logistique de pointe, EOL est une référence sur le marché Européen.

Notre savoir-faire nous permet d’apporter une grande qualité de finition à nos lignes inspirées du design français. EOL sélectionne avec soin les meilleurs matériaux avec un accent particulier accordé à l’écologie. Ce savoir-faire est l’expression de différents fondamentaux : la recherche de la qualité et de la sécurité d’usage du produit, le soutien à l’emploi et à l’économie nationale, la réduction de l’impact environnemental et la garantie du respect des normes sociales les plus strictes.

EOL recherche un(e) designer d’espace au sein du Studio Design.
En collaboration d’une équipe de 4 personnes, sa mission consistera à répondre en matière d’aménagement tertiaire pour nos clients.

MISSION :

Conseils en aménagement d’espace tertiaire en adéquation avec l’identité de marque EOL
- Identifier les enjeux, les besoins, les objectifs, la culture et l’image de l’entreprise
- Concevoir un projet de design d’espaces en réponse aux besoins de l’entreprise.
- Propositions de zoning, respect des flux de circulations / création d’univers de styles et d’ambiances de travail / Réalisation de plans 2D / d’images 3D / Suivi de projet

PROFIL DU CANDIDAT :

Diplômé(e) d’une formation supérieure de type BAC+5 en Architecture d’intérieur, vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine du tertiaire d’au moins trois ans.
Vous maitrisez les outils informatiques : Pcon, Suite Adobe Design, Pack Office en environnement PC.

Vous êtes à l’écoute des tendances et des mutations sociétales.
Vous aimez les métiers de la conception, et contribuer concrètement aux projets de petite ou grande ampleur.

Réactif.ve, disponible, rigoureux.se, avec un sens du service développé, vous savez travailler dans le respect des délais avec un fort esprit d'équipe.

Ce poste est à pourvoir dès que possible.
Tenté(e) par l’aventure ? Envoyez-nous vite votre CV à recrutement@eol-group.net

1. ROLE GENERAL
L’assistant (e) des Ressources Humaines assiste le Responsable des Ressources Humaines et la Direction Générale dans leurs fonctions.

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2. PLACE DANS L’ORGANIGRAMME
Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines

3. RESPONSABILITES
Il/elle assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Il/elle a en charge la gestion administrative et opérationnelle du personnel.
Il/elle peut intervenir en matière de communication interne.

Les principaux objectifs de la fonction sont :

• RH
  - Gère les éléments variables de paie (vérification, saisie et contrôle des éléments variables) en veillant au respect des dispositions légales ou conventionnelles
  - Assure l’administration du personnel (contrat, avenant, DUE, dossiers individuels, prévoyance, mutuelle, personnel intérimaire)
  - Gère la formation professionnelle (organise les sessions, relations avec les OPCO)
  - Collecte les entretiens annuels de progrès et les entretiens professionnels, en assure le suivi et élabore le plan de formation à partir des éléments collectés
  - Assiste le RRH dans le processus de recrutement (description de poste, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats) ;
  - Participe à la mise en place et au suivi du document unique d’évaluation des risques ;
  - Participe à l'organisation du travail ;
  - Participe à l'intégration des candidats recrutés (mise à jour du livret d’accueil et des organigrammes.
  - suivre les tableaux de bords RH (obligatoire ou d’entreprise)
  - Gère les relations entre les organismes sociaux et le personnel
  - Travaille en interaction avec la comptabilité pour la paie
  - Prévient des dysfonctionnements

• DG
  - Assiste les DG sur des points spécifiques (notes de frais, billets d’avion) et relatifs à l’actualité
  - Assure le suivi de l’archivage de l’entreprise
  - Assure la gestion des documents légaux en collaboration avec un cabinet juridique (rédaction de documents officiels)
  - Gère le courrier
  - Accueille les visiteurs si nécessaire

4. ROLES FONCTIONNELS OU SPECIFIQUES

- Aide à la mise en place de procédures.
- Mène des études ponctuelles en ressources humaines

 5. EXIGENCES DE LA FONCTION

Formation de base
- Niveau Bac + 3, connaissance paie requise
- Anglais opérationnel
- Expérience de 2 ans minimum dans la fonction

Profil de la fonction :
- Bon rédactionnel
- Rigueur et organisation,
- Capacité d’adaptation pour pouvoir gérer plusieurs dossiers en même temps, voire urgences,
- Ouverture d’esprit,
- Aisance relationnelle et sens du service pour comprendre et écouter le personnel, l’informer et l’aider,
- Respect de la confidentialité et sens des responsabilités,
- Force de proposition
- Maîtrise des outils informatiques (pack office).

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Dans le cadre de notre fort développement sur le périmètre des Grands Comptes Nationaux Directs nous souhaitons renforcer les équipes en place et recherchons un National Key Account Manager.

1. ROLE GENERAL
Rattaché à la Direction Commerciale Grands Comptes, vous développez les volumes et les parts de marché de la société sur ce segment de clientèle et négociez les conditions à mettre en place au niveau national dans le cadre des moyens commerciaux accordés.

Dans ce cadre, vous devrez :
- Gérer un portefeuille de clients Grands Comptes existants
- Répondre aux Appel d’Offres en participant à la construction des dossiers de réponse
- Développer la relation commerciale avec les prospects
- Présenter et promouvoir notre marque, ses produits et ses services auprès des Prescripteurs
- Prospecter et qualifier des opportunités d’affaires
- Accompagner la gestion d’un grand compte dans la négociation et le déploiement national de l’accord cadre
- Développer la relation client et le suivi opérationnel du partenariat.
- Maîtriser la démarche commerciale en mode projet
- Analyser les tableaux de bord et autres indicateurs de performance et être force de proposition
- Garantir un reporting régulier en matière d’information, d’organisation, de planification et de résultats

2. PROFIL
H/F
Issu d’une formation (Bac+3 à 5) commerciale ou école de commerce, vous justifiez d’une première expérience professionnelle (3 ans) à des fonctions commerciales Grands Comptes
Une connaissance du secteur du mobilier de bureaux serait un plus
Bonne maîtrise du Pack Office (Excel, Word et Powerpoint) Anglais professionnel

Vous devrez :
- Maîtriser les différentes approches commerciales en vue de développer le chiffre d’affaires Grands Comptes (gestion de marchés actifs et conquête)
- Avoir un sens aigu de l’écoute, du relationnel et aimer travailler en équipe
- Avoir le sens du client et du respect des engagements et du résultat
- Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation
- Avoir des capacités de décision et d'adaptation
- Avoir une bonne résistance au stress
- Savoir gérer l’urgence
- Savoir faire preuve de ténacité et d'autonomie (compétence en matière de résolution de problèmes)
- Être réactif
- Être force de proposition

Poste en CDI basé à Saint-Denis, déplacements à prévoir sur toute la France

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